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2017年7月20日上午，上海瀛東律師事務所陳敏律師與普陀區勞動仲裁委員會仲裁員做客上海市興遠科技產業園，為多家企業的人事經理進行勞動法專題培訓講座。講座由普陀區萬里街道總工會鄭主任主持，針對企業勞工問題與法律實務進行了深入的剖析。
陳敏律師長期擔任普陀區萬里街道總工會法律顧問，多年來，不僅為萬里總工會提供相關法律服務，還提供了數次法律課程培訓講座。本次講座中，陳敏律師就企業可能面臨的員工入職風險控制、員工離職風險控制以及商業秘密、競業限制等內容進行了詳細的講解。
針對員工入職風險控制，陳敏律師認為，企業應細化并執行員工守則，保證對新入職員工進行員工守則培訓并記錄。條件許可時，舉行員工守則考核。
針對員工離職風險控制，陳敏律師表示，很多企業在是否違法解除方面缺乏舉證能力和保存證據的意識，因此在勞動仲裁中并不占優勢。但企業如果能夠全面規范用工入職等方面的文本工作、資料整理以及員工約見面談等環節上的風險把控，則在合法解除勞動合同方面就能夠搶占先機。
針對商業秘密，陳敏律師提示，企業不僅不能忽視商業秘密的重要性，更應采取主動措施，以減少商業秘密外泄的風險。不同的崗位應設置不同級別的安全措施。
在講到競業限制時，陳敏律師為目前部分企業不重視競業限制協議的現狀而感到惋惜。員工入職時是否與前公司簽署競業限制協議、與員工簽署競業限制協議后怠于實施等問題都需要企業予以重視和解決。
通過本次培訓講座，與會者們紛紛表示收獲頗多。在熱烈的掌聲中，勞動法專題培訓講座圓滿落幕。
