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飛過你的世界--董冬冬
我曾在賀蘭山闕，撞到殘陽如血；
我曾在長江西津渡，夜訪三國孫郎；
我曾在秦漢故里，瞥見地下地上三千年；
多少次奔跑在通惠河，梧桐樹下花開滿庭芳；
滾滾長江東逝水，過三峽，穿宜昌，淘盡英雄；
晴川歷歷，青磚灰瓦，閱盡斑駁流光，又見平遙；
珠江南國，曼妙榕城，雨水沖刷飄窗；
如今，我奔跑在彩云滇池，轉眼西山，著點銀妝；
遇見你們之前，我越過江河湖海，穿越茫茫人海；
又一轉眼瞬間，暫時的擁有又成為過眼云煙；
最美在今天，有你有我，再次出發，不再孤單。
瀛和律師機構聯合創始人、瀛和上海所董冬冬主任，以一首即興創作的散文詩《飛過你的世界》記錄了2015年他的奔波軌跡，由東向西，從北到南，今天的昆明，正是他的落腳點。無盡的奔波是瀛和人的性格，不斷的開拓展現的是瀛和人不甘平庸的豪邁與熱情。
1月24日上午，持續兩天的瀛和律師機構2016年昆明主任年會仍在繼續，相關議題再次被討論，各地律所主任、律師的干貨分享，不斷上演。
瀛 和昆明所合伙人黃義誠律師，分享了“企業法律風險防控新思維”，他從企業法律風控的含義、風控新思維、ACE法律風控體系、COSO內部風控體系介紹等幾 方面依次介紹。瀛和昆明所合伙人游本春律師，講解了其最擅長的勞動用工法律產品，并詳細介紹處理此類案件的方式和流程。
瀛 和昆明所李曉君主任，重點談及律所的核心競爭力，在他看來，“團隊”和“分配機制”是推動核心競爭力的根本來源，而律所的模塊設計和組織架構，是人才引入 的核心所在。瀛和廣州所杜稱華主任，分享了其在律所管理和薪酬制度安排方面遇到的困惑，以及切實可行的解決之道，并提出所謂“部門合伙人制”供各位探討。
瀛 和武漢所張仁清主任，就律所規模化和專業化話題開講。他認為，規模化是律所發展的必然，而專業化是在律所發展到一定規模，人才不斷匯聚之后，逐漸發展起來 的。如何留住人才，也是張主任詳細講解的內容之一，他認為，律所吸引人才的方式是文化、架構、股權等。瀛和西安所趙紅艷主任，分享了創投法律領域的開拓， 作為80后律所領軍者，趙主任在業務拓展方面另辟蹊徑，緊緊抓住時代發展的步伐，在創業投資方面不斷開辟與法律的結合點，用創投的冒險精神，贏得未來的商 機。
瀛 和蘇州所徐興根副主任，分享了有關合伙人管理的話題，根據自己的實踐經驗，通過財務制度嚴密把控，通過對團隊合作能力、黨政工作完成情況、客戶服務能力幾 方面的評價，對合伙人進行考核。瀛和深圳所合伙人林冰律師，介紹了瀛和深圳所的發展概況，以及未來做成百人大所的目標，強調在前行的路上，勿忘初心。
瀛 和貴陽所馬子偉主任，在談到律所發展時，表示吸引合伙人的機制和薪酬制度非常重要，并希望今后的主任年會能夠就具體問題開展專項研討，并出臺一系列方案供 大家使用；針對戰略定位問題，可以組成指導委員會，系統性地開展工作。瀛和重慶所何芳主任，對于不良資產業務的拓展感受頗多，她結合自身的經歷，向各位主 任表達了針對新型法律領域拓展業務的心得體會。
瀛 和律師機構聯合創始人、瀛和上海所董冬冬主任，對瀛和律師機構的發展進行點評。他強調，要看清律師行業發展方向，結交同行的人，并表達了對于新一代法律人 的期許。在談及律所管理時，董主任說，律所要有特色，文化制度和創新能力也非常重要。另外，作為主任要有分享精神，要善于搭班子，帶隊伍，定戰略。
會 上選出了新一屆的考核促進委員會委員，分別是孫在辰、葉道明、楊鈞輝、趙紅艷、張仁清，五位主任將履行考核委員的職能，為瀛和律師機構各地律所的發展把 關，共同實現夢想，并為彼此負責。此外，會議還就此前某些懸而未決的考核促進辦法修改意見進一步進行討論，并最終順利通過，為今后類似問題找出了解決之 道。各位主任暢所欲言，會場氣氛熱烈而融洽。
無兄弟，不瀛和；無夢想，不瀛和；無擔當，不瀛和。幾句簡單的話語，道出瀛和律師機構自始所秉承的價值觀。2016年，瀛和的新征程已經開啟，夢想不遠，就在前方。
